Consulente del Lavoro · Desio · Milano

Gestione del personale con metodo e rigore tecnico

Affianchiamo imprese strutturate nella gestione del personale, con presidio tecnico su contratti, contributi, adempimenti, costo del lavoro e rischio ispettivo.

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15+
Esperienza consolidata
80+
Aziende assistite
5
Settori ad alta complessità
2
Presidio Desio · Milano
Presidio operativo continuo
La gestione del personale richiede un professionista presente e reattivo. Seguiamo le aziende in modo continuativo, non a sportello.
Aggiornamento normativo costante
La normativa del lavoro è in continua evoluzione. Ogni modifica rilevante viene analizzata e tradotta in indicazioni operative per le aziende clienti.
Approccio strutturato
Metodologia uniforme su contratti, contributi, adempimenti e benefit. Gestione come vantaggio competitivo — non come adempimento residuale.
Lo Studio

Uno studio che conosce il peso delle scelte

Lo Studio Diella affianca imprenditori e responsabili delle risorse umane nella gestione strutturata e conforme del personale dipendente. L'attività si concentra su aziende con organici strutturati, settori regolamentati e situazioni che richiedono un presidio tecnico qualificato.

L'elaborazione paghe è parte del servizio, ma non ne rappresenta il valore principale. Lo Studio presidia l'intero ciclo del rapporto di lavoro: assunzioni, inquadramenti, contribuzione, costo del personale, adempimenti, criticità disciplinari, rapporti con enti e rischio ispettivo.

Dr. Leonardo Diella — Consulente del Lavoro, iscritto all'Albo dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro della Provincia di Monza e della Brianza. Abilitato all'esercizio della professione ai sensi della L. 11 gennaio 1979, n. 12.

  • Sede principaleDesio (MB) — Via G. Garibaldi 6/A
  • Sede MilanoVia Vitruvio 43 — 20124 Milano
  • SpecializzazionePMI strutturate · Gruppi esteri in Italia
  • SettoriHo.Re.Ca. · Metalmeccanica · Edilizia · Cooperative
  • CCNL applicatiTurismo · Commercio · Metalmeccanica · Edilizia · Cooperazione
  • LingueItaliano · Inglese (per clientela internazionale)
Settori di specializzazione

Esperienza consolidata nei settori più esigenti

Lo Studio opera prevalentemente in settori ad alta densità normativa, dove la complessità contrattuale e gli obblighi ispettivi richiedono una competenza specifica e aggiornata.

Scopri i settori →
Aree di intervento

Aree di intervento dello Studio

Amministrazione del personale
Elaborazione cedolini, gestione LUL, adempimenti contributivi mensili e annuali, reportistica.
  • Cedolini paghe e variazioni mensili
  • LUL e comunicazioni obbligatorie
  • UNIEMENS, F24, 770, CU annuali
  • Autoliquidazione INAIL
  • Report costo del lavoro
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Consulenza giuslavoristica
Rapporti con INPS, INAIL e Ispettorato, agevolazioni contributive, DURC, DURF e difesa ispettiva.
  • Assistenza ispettiva ITL
  • Agevolazioni e incentivi contributivi
  • DURC e DURF — verifica e regolarizzazione
  • Classificazione rapporti di lavoro
  • Conciliazione stragiudiziale
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Contrattualistica e inquadramento
Corretta applicazione dei CCNL, redazione contratti individuali, gestione causali e proroghe.
  • Analisi e applicazione CCNL
  • Contratti TI, TD, apprendistato
  • Causali e proroghe contratti a termine
  • Patto di non concorrenza
  • Verifica inquadramenti e livelli
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Gestione delle criticità
Procedure disciplinari, licenziamenti, gestione assenze e vertenze nelle fasi più delicate.
  • Procedimento disciplinare (art. 7)
  • Licenziamenti individuali e collettivi
  • Comporto malattia e assenze
  • Accordi di risoluzione consensuale
  • Vertenze e conciliazione
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Welfare e benefit aziendali
Piani welfare, fringe benefit, premio di risultato al 5%, fondi pensione. Ottimizzazione fiscale.
  • Piani welfare (art. 51 TUIR)
  • Fringe benefit e soglie aggiornate
  • Premio di risultato — tassazione 5%
  • Fondi pensione e casse sanitarie
  • Buoni pasto ed flexible benefit
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Situazioni straordinarie

Gestione delle crisi aziendali
e operazioni complesse

Alcune situazioni richiedono una competenza che va oltre la gestione ordinaria del personale: ristrutturazioni, crisi occupazionali, operazioni societarie straordinarie. Lo Studio assiste le imprese anche nelle fasi più delicate, con un presidio tecnico specifico e una gestione coordinata con legali e advisor finanziari.

Nota operativa In questi contesti il Consulente del Lavoro non opera da solo. Lo Studio collabora strutturalmente con avvocati giuslavoristi, commercialisti e advisor finanziari per garantire una gestione integrata e coerente dell'operazione.
01
Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria
Gestione delle procedure CIGO per eventi temporanei e transitori. Predisposizione della documentazione, comunicazioni sindacali, invio telematico INPS e verifica dei requisiti di accesso.
CIGO · Art. 10 D.Lgs. 148/2015
02
Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria
Supporto nella gestione di procedure CIGS per ristrutturazione, riorganizzazione e crisi aziendale. Accordi sindacali, piani di gestione, monitoraggio e rendicontazione.
CIGS · Art. 21 D.Lgs. 148/2015
03
Ammortizzatori sociali in deroga e FIS
Accesso al Fondo di Integrazione Salariale e agli strumenti in deroga per settori non coperti dalla cassa integrazione ordinaria. Gestione degli accordi e delle comunicazioni agli enti.
FIS · D.Lgs. 148/2015
04
Due diligence lavoristica
Analisi tecnica del personale in occasione di acquisizioni, fusioni e cessioni d'azienda. Verifica degli inquadramenti, del passivo contributivo, delle posizioni a rischio e della corretta tenuta documentale.
M&A · Operazioni straordinarie
05
Trasferimento d'azienda e di ramo
Gestione degli obblighi informativi e sindacali ex art. 47 L. 428/1990. Predisposizione dei verbali di consultazione, comunicazioni ai lavoratori e gestione del passaggio dei rapporti al cessionario.
Art. 47 L. 428/1990
06
Ristrutturazioni e riduzioni di personale
Procedure di licenziamento collettivo ex L. 223/1991, accordi di non opposizione, incentivi all'esodo. Gestione delle comunicazioni obbligatorie e dell'iter sindacale nelle ristrutturazioni complesse.
L. 223/1991 · Esodi incentivati
Servizio diagnostico
Analisi della gestione del personale

Verifica compliance lavoro

Analisi tecnica strutturata della gestione del personale finalizzata a individuare criticità operative, aree di esposizione al rischio ispettivo e opportunità di miglioramento organizzativo.

Il punto di partenza per una gestione più consapevole. Prima che le criticità si manifestino in sede ispettiva.

Quando è utile
  • →Prima di un'ispezione o dopo accessi ispettivi
  • →Prima di acquisizioni, fusioni o cambio consulente
  • →Quando l'organico cresce rapidamente
  • →Quando ci sono molti straordinari, assenze o turnover
  • →Quando manca certezza su CCNL, livelli e costo reale
Output — Relazione tecnica scritta
  • Criticità rilevate con dettaglio per area tematica
  • Livello di esposizione al rischio ispettivo
  • Azioni correttive prioritizzate per urgenza
Come si struttura l'incarico

L'analisi viene condotta come incarico preliminare su perimetro definito. Il corrispettivo è determinato in funzione della complessità organizzativa e documentale, concordato prima dell'avvio.

Richiedi l'analisi
  • Verifica inquadramenti contrattuali e livelli CCNL
  • Corretta applicazione del contratto collettivo applicato
  • Gestione orari, straordinari, riposi e ferie
  • Posizione contributiva INPS e INAIL
  • Esposizione contributiva complessiva e TFR
  • Tenuta e conservazione del LUL
  • Procedure disciplinari e documentazione
  • Sicurezza sul lavoro e DVR — verifiche formali
  • Utilizzo agevolazioni e incentivi normativi
  • Welfare aziendale — struttura e conformità fiscale
Modalità operative

Come operiamo

01
Incontro conoscitivo
Primo appuntamento per comprendere la struttura aziendale, le criticità in essere e le priorità operative. Senza impegno preliminare.
02
Definizione del perimetro
Individuazione dell'ambito di intervento, proposta tecnica ed economica. Trasparenza completa su attività e corrispettivi.
03
Gestione continuativa
Presidio costante di adempimenti, scadenze e aggiornamenti normativi. Interlocutore unico e responsabile per ogni area.
04
Aggiornamento proattivo
Ogni novità normativa rilevante viene comunicata prima che diventi un problema. Non aspettiamo che il cliente chieda.
Operatività internazionale

Gruppi esteri in Italia: gestione del personale senza ambiguità normative

Assumere personale in Italia significa applicare un sistema normativo stratificato, con CCNL, contribuzione obbligatoria e obblighi ispettivi che variano per settore e contratto.

Lo Studio affianca i gruppi internazionali dalla prima assunzione alla gestione ordinaria, con interlocuzione diretta con la direzione estera.

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Aree di intervento
Gestione del personale per gruppi esteri in Italia
Dalla costituzione del rapporto di lavoro alla compliance continuativa — con un interlocutore unico e responsabile.
  • Costituzione del rapporto di lavoro in Italia
  • Individuazione e applicazione del CCNL di riferimento
  • Gestione di distacchi internazionali e trasferimenti
  • Adempimenti INPS, INAIL e obblighi fiscali sul lavoro
  • Supporto documentale in lingua per la direzione estera
  • Analisi delle convenzioni internazionali di sicurezza sociale
Aggiornamenti normativi

Circolari 2026 e aggiornamenti

Fiscale Circ. 01/2026 · Febbraio 2026
Novità lavoro e paghe 2026 — impatti operativi per le aziende
Nuove aliquote IRPEF (seconda aliquota al 33%), premi di risultato tassati all'1%, detassazione aumenti da rinnovo CCNL al 5%, tassazione agevolata lavoro notturno e festivo, fringe benefit e buoni pasto aggiornati.
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Min. Lavoro Circ. 02/2026 · Marzo 2026
Obbligo pubblicazione offerte di lavoro sul SIISL dal 1° aprile 2026
Dal 1° aprile 2026, per accedere agli incentivi contributivi alle assunzioni è obbligatorio pubblicare l'offerta di lavoro sulla piattaforma SIISL. Checklist operativa per le aziende e verifica dei requisiti.
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INPS Circ. 03/2026 · Marzo 2026
Riforma TFR e previdenza complementare — nuove modalità dal 1° luglio 2026
La Legge di Bilancio 2026 introduce l'adesione automatica rafforzata ai fondi pensione. Dal 1° luglio, in assenza di scelta entro 60 giorni, si attivano TFR, contributo datoriale e contributo lavoratore. Impatti rilevanti sul costo del lavoro.
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Fiscale Area tematica
Fringe benefit — soglie di esenzione e trattamento fiscale
Soglia di esenzione fiscale e contributiva a 1.000 euro (2.000 euro con figli a carico). Inclusi nel plafond i rimborsi per mutuo e affitto della prima casa. Aggiornamento annuale.
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INAIL Scadenza annuale
Autoliquidazione INAIL — scadenze e modalità di versamento
Scadenza annuale per il versamento del premio INAIL. Coefficienti aggiornati per la determinazione del premio anticipato. Verificare la congruità della base di calcolo.
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Contrattuale Area tematica
Contratti a termine — causali, proroghe e novità normative
Disciplina aggiornata dei contratti a tempo determinato: revisione delle causali, regime delle proroghe e impatti operativi per la gestione dei rapporti in corso.
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Perché ci coinvolgono

Quando interviene lo Studio

Lo Studio viene coinvolto quando la gestione del personale richiede un presidio tecnico più strutturato rispetto alla semplice amministrazione ordinaria.

Crescita dell'organico

Quando l'azienda assume, cambia CCNL, apre nuove sedi o struttura reparti.

Rischio ispettivo o contributivo

Quando servono verifiche su inquadramenti, orari, LUL, INPS, INAIL, DURC.

Costo del lavoro fuori controllo

Quando l'imprenditore non ha lettura chiara di costo azienda, incentivi, welfare, premi e budget.

Criticità con dipendenti

Quando servono contestazioni disciplinari, accordi, licenziamenti, conciliazioni o ammortizzatori.

Il professionista

Dr. Leonardo Diella

Consulente del Lavoro iscritto all'Ordine della Provincia di Monza e della Brianza. Specializzato nella gestione strutturata del personale per piccole e medie imprese e gruppi aziendali — italiani ed esteri.

Opera con imprenditori e responsabili HR che richiedono un presidio tecnico qualificato: non un fornitore di cedolini, ma un interlocutore professionale stabile.

Dr. Leonardo Diella — Consulente del Lavoro
Contatti

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